劳务派遣工也是机关事业单元编外条约用工的一种模式。机关事业单元编外人员，包罗人事署理、条约工、暂时工和劳务派遣工，这些编外人员，都是单元通过人社部门统一招聘，财政部门统一供应，分配到单元使用的，以增补正式职工气力的不足，解决单元编少事多的问题。另有就是人社部门授权单元自行聘用，自行供应，好比公立医院这类有谋划收入的单元。

实质上，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订条约，是与派遣公司发生劳务关系的。用人单元只卖力负担应该付的用度，不用给派遣工发人为，也不用缴社保，泛起意外也不用负担直接责任，这一切都是由劳务派遣公司负担的。

这和人事署理、条约工、暂时工还纷歧样，这三类人员是直接与用人单元签订劳动条约的，出了问题或意外，用人单元是需要卖力到底的。劳务派遣工最大的利益是省去了用人单元许多贫苦，但这一用人模式，并不被劳动部门支持。《劳动条约法》和《劳务派遣暂行划定》都明确要求，劳务派遣工的用工数量，不得凌驾单元职工的10%。2020年财政部第102命令第十条“不得纳入购置服务规模”中，第五项购置主体的人员招、聘用，以劳务派遣方式用工，以及设置公益性岗位等事项，也将劳务派遣工清除在了财政供养之列，不允许机关事业单元使用劳务派遣工，否则用度处置惩罚。

虽然现在机关事业单元还在使用劳务派遣工，有的甚至比例还凌驾了10%，但未来肯定是会被规范的。编外人员包罗劳务派遣工都不用使用体例，无论在什么情况下，都是不行能转为正式的体例内人员的。想进机关事业单元，只有一条路，那就是“凡进必考”。

这条政策彰显了公正公正的原则，对所有人都适用，除此而外，别无他法。而招考有许多限制，竞争还很是猛烈，劳务派遣工想通过考试进入体制内，基本上是不行能的。

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